依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，用人單位職業(yè)病防治主要責任有：

　　一、用人單位職業(yè)病防治總要求：用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，成立職業(yè)病防治機構，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。用人單位必須依法參加工傷保險。

　　二、工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求：職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。

　　三、職業(yè)病危害申報責任：用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報危害項目，接受監(jiān)督。網(wǎng)絡申報地址：https://www.zybwhsb.com/。每年均需進行更新申報，如法人、主要危害因素、生產(chǎn)工藝等發(fā)生變化，要及時進行變更申報。

　　四、建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”責任：新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當進行職業(yè)病危害預評價。建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。建設項目的職業(yè)病防護設施設計應當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業(yè)病危害控制效果評價并留存以備檢查。

　　五、職業(yè)病防治管理措施落實責任：用人單位應當采取設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案等六個職業(yè)衛(wèi)生管理檔案盒及十三項管理制度。

　　六、采用職業(yè)病防護設施與提供防護用品責任：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，落實粉塵“革水密風護管教查”、化學毒物凈化、控制噪聲與振動、電離輻射防護三原則等措施，加強現(xiàn)有職業(yè)病防護設施的維護保養(yǎng)，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備；為勞動者提供符合要求的個體防護用品，指導勞動者正確佩戴并經(jīng)常監(jiān)督。

　　七、工作場所職業(yè)病危害公告與警示責任：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。對職業(yè)危害嚴重及超標的職業(yè)病危害作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

　　八、職業(yè)病危害因素定期檢測、評價責任：用人單位應當按照國家衛(wèi)生健康委員會的有關規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

　　九、勞動合同告知職業(yè)病危害責任：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　十、職業(yè)衛(wèi)生培訓責任：用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。培訓學時應滿足《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓工作的通知》的有關要求。

　　十一、職業(yè)健康檢查責任：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　十二、職業(yè)病診斷與待遇保障責任：用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

　　十三、職業(yè)病防治經(jīng)費責任：根據(jù)企業(yè)實際情況結合《職業(yè)病防治法》的相關條款，用人單位應足額配備職業(yè)病防治經(jīng)費，并確保�？顚Ｓ谩�

　　此外，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》還規(guī)定了用人單位其他法定責任，用人單位應當依法全面落實。